IMSS ENDURECE REGLAS DE LA MODALIDAD 40
22.10.2026 · creativecore
CIUDAD DE MÉXICO.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó temporalmente las condiciones de la Modalidad 40, un esquema utilizado por trabajadores para mejorar el monto de su futura pensión. Las nuevas disposiciones, vigentes desde este jueves 22 de octubre, restringen el salario de cotización de nuevos solicitantes y renovaciones, además de eliminar los pagos retroactivos.
El cambio más importante establece que quienes soliciten incorporarse a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio ya no podrán elegir libremente un salario de cotización de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Ahora, el límite será el último salario base registrado ante el IMSS, con posibilidad de incrementarlo hasta una UMA adicional y respetando el salario mínimo aplicable.
Por ejemplo, un trabajador cuyo último salario registrado fue de 500 pesos diarios podrá cotizar hasta por 617.31 pesos, en lugar de alcanzar el anterior tope de aproximadamente 2 mil 932 pesos diarios. La restricción reduce las posibilidades de elevar significativamente la pensión mediante aportaciones voluntarias, especialmente entre quienes se incorporen por primera vez.
Otra modificación elimina la retroactividad: las nuevas inscripciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, sin posibilidad de cubrir periodos anteriores desde la baja laboral. Además, el trámite deberá realizarse exclusivamente por medios digitales y no podrá contratarse simultáneamente con el esquema de Persona Trabajadora Independiente.
Las medidas no modificarán las condiciones de quienes ya están inscritos en la Modalidad 40, quienes conservarán sus semanas reconocidas, aportaciones efectuadas y términos contratados hasta concluir su periodo vigente. El instituto también mantendrá el reconocimiento de los salarios efectivamente cotizados para el cálculo de sus derechos.
El Consejo Técnico ordenó a la Dirección de Finanzas realizar, en un plazo máximo de seis meses, un estudio sobre el impacto financiero de este régimen. Posteriormente, la Dirección Jurídica tendrá otros seis meses para elaborar una propuesta normativa definitiva que deberá someterse a consideración del propio Consejo.
Las restricciones son temporales, pero representan un cambio importante para los trabajadores que planeaban utilizar la Modalidad 40 como estrategia para incrementar sus ingresos durante el retiro.
El acuerdo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026. Las nuevas reglas no eliminan la Modalidad 40, pero sí modifican las condiciones para nuevas incorporaciones y contrataciones posteriores.